Beschut werken bij Werkzaak

Beschut werk is werk in een aangepaste omgeving voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Deze mensen hebben begeleiding nodig tijdens het werk en hebben óók talenten die ze graag in willen zetten.

Gemeenten zijn volgens de Participatiewet verantwoordelijk voor het realiseren van beschutte werkplekken. Landelijk gaat het om 30.000 plekken. Beschut werk biedt mensen een baan, inkomen, structuur en de kans om mee te doen in de maatschappij.

Zo regelt Werkzaak Beschut werken

Werkzaak regelt beschut werken voor de gemeentes van Rivierenland in onze productielocatie in Geldermalsen. Wij hebben hier 8 productiehallen en een magazijn met een professionele productie. De werkzaamheden variëren van co-packing en technische handelingen tot hoogwaardig assemblage- en montagewerk. Bedrijven kunnen hun werk uitbesteden aan Werkzaak. 

Maatwerk is ons uitgangspunt

Wij onderzoeken altijd of en hoe beschutters zich kunnen en willen ontwikkelen. Want Werkzaak heeft de afgelopen jaren veel geleerd over wat wél kan. Er blijkt meer mogelijk dan vaak wordt gedacht. 

Wij bieden beschutte werkplekken zoals de wet dat bedoelt, maar kijken ook naar mogelijkheden bij gewone werkgevers. Samen met partners zoals het UWV en werkgevers begeleiden we mensen met een indicatie beschut naar passend werk. We kijken altijd naar wat iemand nodig heeft om te kunnen werken. 

Wie kan een indicatie beschut krijgen?

Een indicatie beschut kan worden toegekend aan:

• Mensen die via het UWV een positief advies krijgen.
• Wajongers met loondispensatie en jobcoaching.
• Mensen met een nog geldige WSW-indicatie.
• Personen die op 31 december 2014 op de wachtlijst WSW stonden met de vermelding ‘begeleid werken’.

Het UWV onderzoekt wat iemand nodig heeft om te kunnen werken en geeft een advies aan Werkzaak. Werkzaak neemt daarna het besluit namens de gemeenten in Rivierenland.

Werkgevers bieden werkplekken

Soms kan en wil een beschutter bij een reguliere werkgever werken. Werkzaak vindt en begeleidt werkgevers die openstaan voor een inclusieve werkvloer. Het begint altijd bij de sfeer op de werkvloer en de bereidheid om iemand een kans te geven die misschien niet het 'schaap met vijf poten' is, maar wél gemotiveerd is en wil bijdragen.

In Rivierenland zijn meerdere werkgevers die dit aandurven. Hun voorbeelden laten zien dat inclusief werkgeverschap werkt – voor de medewerker, het bedrijf én de samenleving.

Bij Itho Daalderop in Tiel bijvoorbeeld draait het om kwaliteit en zorgvuldigheid. Snelheid is minder belangrijk dan precisie en motivatie. Die aanpak maakt het bedrijf zeer geschikt voor mensen met een indicatie beschut.

Werkzaak plaatste hier meerdere medewerkers. Er is veel aandacht voor een prettige werksfeer en de mogelijkheid om in eigen tempo te leren. De samenwerking met de werkcoaches van Werkzaak zorgt voor de juiste begeleiding en een goede balans tussen mens en werk.

Ontwikkeling en begeleiding

Bij Werkzaak krijgt iedereen de kans om te groeien in zijn werk en persoonlijke vaardigheden. We hebben een brede gereedschapskist met trainingen, coaching en begeleiding voor beschutters.

Voorbeelden:

• Empowermenttraining: vergroot zelfvertrouwen en zelfstandigheid.
• Training werknemers- en sociale vaardigheden: leert beter samenwerken en communiceren.
• Coaching: helpt bij structuur, balans en persoonlijke ontwikkeling.
• E-learning: voor taal, rekenen, digitale vaardigheden en omgaan met geld.
• Praktijkobservatie: om te ontdekken wat iemand al kan en waar nog ontwikkeling mogelijk is.
• Academie voor Zelfstandigheid: versterkt talenten en competenties, afgestemd op iemands leervraag.

 Samen werken aan kansen

Werkzaak Rivierenland gelooft dat iedereen kan bijdragen, op zijn of haar eigen manier. Met betrokken werkgevers, maatwerkbegeleiding en een open blik maken we werk van een inclusieve arbeidsmarkt – voor én met beschutters.