In Rivierenland heeft 1 op de 7 inwoners moeite met lezen en schrijven. Dit maakt het lastig om werk te vinden of te behouden, werkinstructies of brieven te begrijpen of mee te doen in de samenleving.
Werkzaak Rivierenland helpt daarom uitkeringsgerechtigden, statushouders en haar medewerkers vooruit door te investeren in basisvaardigheden: lezen, schrijven, taal, rekenen en digitale vaardigheden. Als werkgever kun je hier ook alert op zijn en de mensen in jouw bedrijf op dit gebied ontwikkelen.
Waarom is investeren in taal- en basisvaardigheden belangrijk?
Wie moeite heeft met basisvaardigheden loopt vaker tegen problemen aan: minder kans op werk of om huidig werk te behouden, minder grip op geldzaken en een grotere kans op gezondheidsproblemen. Betere basisvaardigheden betekent meer zelfstandigheid en betere kansen op de arbeidsmarkt. Samen maken we Rivierenland sterker. Lees hieronder wat je als werkgever kunt doen en wat Werkzaak doet voor haar werkzoekenden en medewerkers.
Wat kun je doen als Werkgever?
Let op of je medewerkers hebt die basisvaardigheden missen. Regelmatig verbergen mensen dit. Het missen van basisvaardigheden heeft een grote impact op de werkvloer en voor de medewerker zelf. Denk aan het lastig begrijpen van veiligheidsinstructies, niet goed uitvoeren van werkzaamheden, het niet behalen van certificaten of bijscholing, ontstaan van persoonlijke financiële problemen, etc. Een gerichte werkgeversaanpak heeft direct invloed op de productiviteit, veiligheid en het welzijn van medewerkers.
Training geven
Je kunt deze medewerkers bijvoorbeeld het programma Taal werkt! laten volgen. Dit programma ondersteunt werkgevers bij de aanpak van basisvaardigheden bij medewerkers. Taal werkt! wordt verzorgd door Stichting Lezen en schrijven. Het wordt gesubsidieerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Onderwijs Cultuur en Wetenschap en Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Kijk hier voor meer informatie.
Wat levert investeren in taal- en basisvaardigheden jou als ondernemer op?
- Meer inkomsten voor de werkgever door een hogere productiviteit
- Daling van het ziekteverzuim
- Hogere kwaliteit van de producten of de dienstverlening
- Veiliger werken
- Meer motivatie van de medewerker om te werken en verder te leren
- Meer zelfvertrouwen, trots en plezier voor de medewerker
Wat doet Werkzaak?
Werkzaak doet verschillende dingen om een gebrek aan basisvaardigheden aan te pakken zodat mensen die door ons begeleid worden meer kansen hebben op de arbeidsmarkt.
1. Screenen bij intake
In de eerste gesprekken met bijstandsgerechtigden en nuggers letten onze werkcoaches op signalen van lage basisvaardigheden. Soms gebruiken zij hiervoor de Taalverkenner, dit is een screeningsinstrument. Vaak gebeurt de screening via gerichte vragen en korte opdrachten. Blijkt dat iemand extra ondersteuning nodig heeft? Dan verwijzen we door naar ons Leerlab, een Taalhuis of het ROC.
2. Ondersteuning in het Leerlab
In het Leerlab van Werkzaak helpen we werkzoekenden, werknemers van de productiehallen van Werkzaak en mensen die gedetacheerd vanuit Werkzaak in externe bedrijven werken zich te ontwikkelen. Dit gebeurt altijd in samenspraak met iemands werkcoach. Wij zijn geen open leercentrum.
Het doel van een traject in het Leerlab van Werkzaak is het vinden van werk, het behouden van werk of het vergroten van zelfredzaamheid in het werk. De trajecten richten zich op taal en vaardigheden die nodig zijn om te kunnen werken of beter te functioneren op de werkvloer. In het Leerlab kunnen zij intensieve maatwerktrajecten volgen met persoonlijke begeleiding, afgestemd op iemands werkdoelen.
De ondersteuning is maatwerk en kan bestaan uit:
- Nederlandse taaltraining
- Digitale vaardigheden
- Budgettraining
- Sollicitatievaardigheden
- Sociale en praktische werkvaardigheden
Bij langere leertrajecten of bredere hulpvragen werken we samen met Taalhuizen en het ROC Rivierenland. Zo zorgen we dat iedereen vooruit kan blijven gaan.
3. Ontwikkeling op de werkvloer in onze productiehallen en voor gedetacheerden
Bij Werkzaak staat ontwikkeling voor iedereen centraal. Daarom krijgen medewerkers in onze productiehallen en mensen die vanuit Werkzaak gedetacheerd werken bij externe bedrijven tijd en ruimte om zich verder te ontwikkelen. Zij kunnen in het bovengenoemde Leerlab binnen werktijd werken aan de vaardigheden die zij nodig hebben om prettig en duurzaam aan het werk te blijven.
Daarnaast organiseren wij ook taalevents en cursussen voor onze medewerkers om leren laagdrempelig en leuk te maken. Dit zijn kortdurende groepsactiviteiten die vooral gericht zijn op taal, motivatie en het kennismaken met leren, zoals vaktaaltrainingen voor statushouders of praktische workshops.
Deze activiteiten stimuleren taalontwikkeling en sociale interactie en vormen vaak een toegankelijke eerste stap richting een uitgebreider leertraject binnen het Leerlab.
Samenwerking in de regio
Werkzaak werkt nauw samen met Taalhuizen, ROC Rivierenland en Stichting Lezen en Schrijven. Samen zorgen we dat werkzoekenden en werkenden de juiste hulp krijgen.
Onderzoek bewijst het positieve effect van taal- en basisvaardighedentraining
Onderzoek van Stichting Lezen en Schrijven laat zien dat deze aanpak zichtbaar effect heeft:
- 74% past taalvaardigheden beter toe
- 49–66% ervaart meer sociale inclusie
- 53% voelt zich psychisch gezonder
- 39% voelt zich fysiek gezonder
- 12–27% heeft een betere arbeidsmarktpositie
(Bron: Stichting Lezen en Schrijven – cijfers laaggeletterdheid)