Statushouders

Wie is een statushouder?

Een statushouder is iemand die een verblijfsvergunning heeft gekregen en mag werken in Nederland. 
Voor asielzoekers gelden andere regels. Statushouders ontvangen een bijstandsuitkering en krijgen begeleiding van Werkzaak bij hun weg naar werk. Zij zijn een uitdagende groep door de grote diversiteit in land van herkomst, opleidingsniveau, mogelijkheden en persoonlijke talenten. Zij hebben daarnaast een inburgeringsplicht. Zij moeten 3 dagdelen per week naar school om de Nederlandse taal te leren. Daarnaast moeten zij meedoen in de Nederlandse samenleving dit kan via vrijwilligerswerk, een werkervaringsplek,  een proefplaatsing of een betaalde baan. 

Werkcoach begeleidt statushouders naar werk

Net zo als andere werkzoekenden worden ook statushouders door de werkcoaches van Werkzaak begeleid naar werk. Samen bekijken zij welke tussenstappen er zijn om bij een betaalde baan uit te komen. Dit is vaak een startbaan. Daarna is een uitkering niet meer nodig. De statushouder kan dan op eigen kracht zijn of haar loopbaan vervolgen. 

De werkcoach kijkt naar iemands talenten in combinatie met het taalniveau. Op basis hiervan wordt de weg naar werk bepaald. Vaak betekent dit dat iemand met wel de intelligentie maar niet het juiste taalniveau, eerst ander werk moet gaan doen als tussenstap. Statushouders zijn ook regelmatig aan het werk in parttime banen terwijl ze daarnaast de taal nog leren tijdens de inburgering. We hebben verschillende opleidingstrajecten en extra taalondersteuning.  

Een werkcoach vertelt: 
“Voor een succesvol traject is het belangrijk om echt verbinding te maken met de mensen zodat ze zich veilig voelen. Daarnaast moet je 'achter' het gedrag kijken voor een goede beoordeling. Het taalniveau maakt het vaak moeilijk om iemands capaciteiten te zien. Onze beeldvorming over de persoon wordt erdoor beïnvloed. Het vergt moed alles achter je te laten en in een nieuw land een toekomst op te bouwen. Statushouders zijn over het algemeen mensen met initiatief, durf en energie.”

Voorbeelden van wat Werkzaak doet: 

Voorschakel-taaltraject
Voor werkzoekenden die extra taalondersteuning nodig hebben om de stap naar werk te maken. Onze eigen taaltrainers geven op verschillende taalniveau's les. De nadruk ligt op luisteren en spreken. Het gaat om thema's zoals gezondheidszorg, werk, onderwijs.

Voorschakel-werktraject
Voor werkzoekenden die de stap naar betaald werk gaan maken. Zij krijgen uitleg over hoe de Nederlandse arbeidsmarkt werkt en wat kansrijke beroepen zijn, zij maken een CV, oefenen met sollicitatiegesprekken en brengen hun talenten in beeld. Zo leren ze waar hun kansen op de arbeidsmarkt liggen. 

Inzet van cultuurverbinders
Werkzaak heeft 2 cultuurverbinders in dienst die de taal van de werkzoekenden spreken. Hierdoor kan zowel de werkcoach als de werkzoekende makkelijker het gesprek voeren. Een cultuurverbinder kan tussen de regels doorlezen. 

Diverse Leerwerktrajecten 
Samen met Sity Academy hebben wij technische leerwerktrajecten in de electro en metaal. Dit is een kleinschalige bedrijfsvakschool in samenwerking met werkgevers uit de regio. Voor hoogopgeleiden werken wij samen met de Hogeschool Utrecht voor docenten. Verder hebben wij trajecten voor ICT en Ingenieurs. Met Zorgcentra de Betuwe starten wij een oriëntatietraject om stateshouders te interesseren voor werken in de zorg. Veel werkzoekenden vinden ook hun weg via onze leerwerkroutes. 

Informatiebijeenkomsten over opstarten eigen onderneming
In tegenstelling tot het thuisland van de werkzoekende zijn er in Nederland veel regels rond het opstarten van een eigen bedrijf. Wij geven twee keer per jaar een informatiebijeenkomst samen met onze afdeling bbz startende ondernemer. 

Een Statushouders in dienst nemen?

Het bevorderen van diversiteit op de werkvloer heeft een positieve invloed op de sfeer in een bedrijf. Het leidt tot nieuwe inzichten en brengt culturen bij elkaar. Wil je statushouders in dienst nemen? Onze jobhunter Naomi van Leur gaat graag met je in gesprek over onze kandidaten. 

Als je een anderstalige werknemer in dienst neemt betekent dit vaak dat je extra tijd moet investeren in het inwerktraject. In ruil daarvoor krijg je een loyale medewerker die inzet toont. Onze opstartcoach helpt je de eerste maanden met de begeleiding, een inwerkplan en heldere taakafspraken. Deze begeleidt ook de medewerker. 

Er kan sprake zijn van cultuurverschillen. Werkzaak heeft hier een speciale training voor werkgevers: Cultuurproof. Hiermee krijg je inzicht in de culturele verschillen en praktische handvatten om deze te overbruggen. Deze training is gratis. Lees hier meer over onze trainingen voor werkgevers. 

Subsidies
Wist je dat je soms subsidie kunt krijgen? Werkzaak kan je erover adviseren. De SOWIS kun je nu niet maar wel vanaf 8 juni 2026 aanvragen. En soms biedt een plaatsingssubsidie een oplossing. 

Als werkgever sta je er dus niet alleen voor. Vraag ons om advies.