Werken aan werk en inclusie in Rivierenland
Als statushouders zich in een gemeente vestigen vragen zij een bijstandsuitkering aan en starten ze met inburgering. Samen proberen we de meest reële weg naar werk en eventueel studie te vinden.
Statushouders moeten eerst de taal leren voordat ze een betaalde baan kunnen krijgen. Werkzaak helpt hen met het leren van (vak)taal. De huidige techniek zoals vertaal-Apps helpen bij het eerder in dienst nemen van statushouders.
Werkzaak stuurt op uitstroom
Werkzaak zet actief in op het laten uitstromen van statushouders in Rivierenland naar werk. Door met name veel te investeren in de taalontwikkeling en voorschakeltrajecten over kansrijke banen in Nederland. Vaak betekent dit dat iemand met wel de intelligentie maar niet het juiste taalniveau, eerst ander werk moet gaan doen als tussenstap in een ontwikkeling naar passend werk. Statushouders zijn ook regelmatig aan het werk in parttime banen terwijl ze daarnaast de taal nog leren. Dat is belangrijke eerste stap.
We helpen jonge gemotiveerde statushouders samen met ROC Rivor om zich voor te bereiden op regulier onderwijs. Want een Nederlands mbo diploma is een belangrijke investering voor een duurzame plek in de samenleving.
Werkcoach begeleidt statushouders naar werk
Naast andere werkzoekenden worden ook statushouders door de werkcoaches van Werkzaak begeleid. Zij zijn een uitdagende groep door de grote diversiteit in land van herkomst, opleidingsniveau, mogelijkheden en persoonlijke problematiek (bijvoorbeeld trauma’s).
Een werkcoach vertelt: “Voor een succesvol traject is het belangrijk om echt verbinding te maken met de mensen zodat ze zich veilig voelen. Daarnaast moet je 'achter' het gedrag kijken voor een goede beoordeling. Het taalniveau maakt het vaak moeilijk om iemands capaciteiten te zien. Onze beeldvorming over de persoon wordt erdoor beïnvloed.
Vervolgens bied je zo snel mogelijk een combinatie van werk en leren aan (Nederlands en zo nodig vakkennis).
Een statushouder kan een enorme loyale werknemer zijn. Het vergt moed alles achter je te laten en in een nieuw land een toekomst op te bouwen. Statushouders zijn over het algemeen mensen met initiatief, durf en energie.”
Voorbeelden van de huidige dienstverlening van Werkzaak:
- Voorschakel-taaltrajecten voor statushouders en niet-westerse migranten
- Bevorderen zelfstandig ondernemerschap bij statushouders
- In samenwerking met gemeenten, wegnemen van barrières zoals kinderopvang, vervoer en kennis van rechten en plichten
- Versterken van cultuursensitiviteit van de medewerkers en werkgevers met de training Cultuurproof
- Werken met sleutelpersonen die de moedertaal van groepen statushouders spreekt
- Pilots financieel ontzorgen, brede Intake en opstellen Plan Inburging en Participatie (PIP) samen met gemeenten
- Inzetten van taaltrainer van Werkzaak en taalkwartetspellen op de werkvloer
- Inzetten vertaalapparaat en apps bij onszelf en bij werkgevers
Werkgevers neem statushouders in dienst!
Als je een statushouder in dienst neemt, dan kan je ervanuit gaan dat hij zijn werk met de volle 100 procent of zelfs meer doet. De mensen zijn dankbaar dat ze veilig zijn en ze willen graag iets terugdoen.
Het liefste hebben ze ook geen uitkering en willen ze zelf voor hun inkomen zorgen. Wie wil er geen gemotiveerde werknemer? Geef deze werknemer wel wat tijd en de kans om zich te bewijzen. In ruil daarvoor krijg je een loyale medewerker die inzet toont. Los van de mogelijkheden om een subsidie te krijgen, zorgt Werkzaak voor de begeleiding van de kandidaat gedurende dit proces. Als werkgever sta je er dus niet alleen voor.
Een werkcoach van Werkzaak: “Werkgevers wil ik vragen om op zoek te gaan naar de overeenkomsten in plaats van naar de verschillen; zie ze niet als groep, maar als individuen.”
Het bevorderen van diversiteit op de werkvloer heeft een positieve invloed op de sfeer in een bedrijf. Het leidt tot nieuwe inzichten en brengt culturen bij elkaar.
Uit de praktijk: voorschakel-taaltrajecten, schoonmaak, techniek en heftrucchauffeur
Werkzaak organiseert voorschakel-taaltrajecten over de werking van de arbeidsmarkt, branchegerichte bedrijfsexcursies en taaltraining. Ook organiseren wij taalstages bij verschillende werkgevers.
Bij het schoonmaakbedrijf Speciaal Facilitair van Werkzaak werken veel statushouders of Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond. Een belangrijk onderdeel hiervan is het leren van de taal. Daarna kunnen zij doorstromen naar een andere werkgever.
De markt vraagt naar allround-technici en naar het opleiden van zij-instromers voor de energietransitie. Specifiek voor statushouders met een technische achtergrond of interesse liggen hier kansen als installatie- of elektromonteur. We maken ze via een training passend werkfit om de vraag van de markt te kunnen vervullen.
Tijdens de heftrucktraining van Werkzaak bleek dat veel anderstaligen het certificaat niet behaalden. Dit kwam doordat het tempo tijdens de training te hoog lag en veel jargon onbekend was. Om de kans van slagen te vergroten is het instrument Taal & Materiaal Heftruck ontwikkeld. Dit nieuwe instrument heeft ervoor gezorgd dat bijna alle statushouders slagen en kunnen uitstromen naar een baan in de logistiek.
