Steeds meer werkgevers kiezen voor statushouders. Dat is niet voor niets. Ze zijn gemotiveerd en brengen hun talenten mee. Het zijn waardevolle medewerkers.
Tegelijk kan het spannend zijn: wat komt erbij kijken? In dit artikel lees je wat een statushouder is, de voordelen, aandachtspunten en hoe je dit aanpakt. Ook ontdek je welke kosteloze ondersteuning Werkzaak biedt en welk soort werk onze kandidaten zoeken in Rivierenland.
Meer weten? Neem contact op met jobhunter statushouders Naomi van Leur via nvleur@werkzaakrivierenland.nl of bel 06 424 806 16
Wie zijn statushouders?
Statushouders zijn mensen die gevlucht zijn en een verblijfsvergunning hebben gekregen. Zij mogen in Nederland wonen én werken. Je hoeft geen tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen.
Waarom werken met statushouders?
Statushouders willen graag werken en zoeken stabiliteit, waardoor ze minder snel van baan wisselen. Ze brengen waardevolle kennis en ervaring mee uit het land van herkomst. Bovendien draag je bij aan integratie en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Een statushouder in dienst nemen? 5 praktische tips van Werkzaak!
Werkzaak heeft veel ervaring rond het in dienst nemen van statushouders. We delen graag onze tips. Ook kennen wij werkgevers die je voorgingen en erover kunnen vertellen. Neem contact op met onze Jobhunter Naomi van Leur als je meer informatie wilt.
Het kost je in het begin extra inspanning als je een statushouder in dienst neemt. Maar dat loont zich op de lange termijn!
- Kijk verder dan het cv en diploma’s: eerder opgedane kennis en vaardigheden zijn naast motivatie en groeipotentieel minstens zo belangrijk.
- Begin met een startbaan waar iemand zich in kan ontwikkelen.
- Een helder inwerktraject zorgt ervoor dat zowel de werknemer als ook de collega’s op de werkvloer weten wat er van iedereen verwacht wordt. De jobhunter en opstartcoach ondersteunen je hier kosteloos bij.
- Ga regelmatig met elkaar om tafel of de wederzijdse verwachtingen nog kloppen. De opstartcoach ondersteunt hierbij zowel werkgever als werknemer.
- Volg gratis Cultuurproof bij Werkzaak. Of zet (taal)buddy’s in om de organisatie mee te nemen in wat het betekent om een anderstalige collega op de werkvloer te hebben.
Pak kansen met subsidies en regelingen voor statushouders!
Er zijn diverse regelingen die helpen bij het aannemen, opleiden en begeleiden van statushouders. Onze Jobhunter statushouder Naomi van Leur kan je er meer over vertellen:
- SOWIS-subsidie: vergoeding voor extra begeleiding bij taal- en cultuurverschillen.
- O&O-fondsen & sectorale trajecten via je brancheorganisatie: steun voor scholing, taaltraining en doorgroei.
- Volwasseneducatie: gratis trainingen in taal, rekenen en digitale vaardigheden via de gemeente (o.a. ROC Rivor in Rivierenland).
Op zoek naar personeel? Zet de stap met een statushouder!
Steeds meer organisaties gingen je voor en namen via Werkzaak succesvol statushouders in dienst. Met onze ervaring begeleiden we dit proces kosteloos en gericht op een duurzame match.
We hebben continu gemotiveerde kandidaten beschikbaar in Rivierenland (Buren, Culemborg, Maasdriel, Neder-Betuwe, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel). Zij zoeken werk in onder andere:
- Financieel en administratief werk (met ervaring in land van herkomst)
- Schilder- en stukadoorswerk
- Magazijn- en productiewerk (ervaren én starters)
- Zorgfuncties (starters met enige ervaring)
- Techniek en metaalbewerking
- Transport en logistiek
Contact opnemen
Ben jij op zoek naar personeel? Neem voor meer informatie contact op met Naomi van Leur, jobhunter statushouders via nvleur@werkzaakrivierenland.nl of bel 06-42480616
