Jobhunter Naomi van Leur vertelt het realistische en eerlijke verhaal vanuit de praktijk over het aannemen van statushouders.
Naomi zoekt werk voor statushouders die via Werkzaak en de gemeente Buren een uitkering krijgen. Ook informeert zij werkgevers over de statushouders die nu beschikbaar zijn voor werk. De arbeidsmarkt is krap, maar voor veel werkgevers blijft het aannemen van een statushouder spannend. Toch bewijst de praktijk dat het juist goed kan werken – zeker met de juiste begeleiding en voorbereiding. Werkzaak ondersteunt hierbij kosteloos.
Wil je meer informatie over de mogelijkheden om een statushouder in dienst te nemen? Of weten welke kandidaten wij hebben? Neem dan contact op met Naomi van Leur, jobhunter statushouders via nvleur@werkzaakrivierenland.nl of bel 06 424 806 16
Statushouders als oplossing voor personeelstekort
“Het doel is dat statushouders financieel zelfstandig worden. Een baan kan beginnen met een proefperiode of een werkervaringsplek.
Het traject start bij de statushouder zelf. Tijdens een intake bekijken we samen wie iemand is, welke kwaliteiten en vaardigheden er zijn, en wat de werkervaring en opleiding zijn. Ook praktische zaken, zoals vervoer en kinderopvang, nemen we mee. Daarna zoek ik een passende startfunctie, kijk ik naar vacatures en benader ik actief werkgevers.
Eén vast aanspreekpunt bij Werkzaak die helpt met vragen en problemen
Ik krijg vaak een ‘nee’, wat begrijpelijk is omdat het onbekend is. Maar er zijn natuurlijk ook werkgevers die kansen zien. Bij interesse bereid ik de statushouder intensief voor en ga mee naar het gesprek.
Na indiensttreding krijgt de werkgever één vast aanspreekpunt: de opstartcoach. Deze begeleidt de eerste drie maanden zowel werkgever als statushouder op de werkvloer. Doel: een goede start en een duurzame samenwerking. Dus je krijgt eerst met mij te maken, de jobhunter en daarna met de opstartcoach.
Werkzaak bereidt statushouders goed voor op de Nederlandse arbeidsmarkt
Werkzaak stoomt statushouders klaar voor de arbeidsmarkt via verschillende trainingen. Eén ervan is is het Voorschakelwerktraject, waarin we vertellen over de Nederlandse arbeidsmarkt en de gewoontes die daarbij horen. Zij krijgen er ook sollicitatietraining en een cv maken. Daarnaast geven we taaltrainingen in Nederlandse taal. Ook werkgevers kunnen bij ons een gratis cursus Cultuurproof volgen. Statushouders zijn waardevolle medewerkers!
Wat kenmerkt statushouders?
Werkfitte statushouders zijn sterk gemotiveerd. Werk betekent voor hen meer dan inkomen: het geeft eigenwaarde en het gevoel weer mee te doen. Veel hebben relevante werkervaring, maar diploma-erkenning of controle daarvan is vaak lastig. Beoordeel daarom vooral op vaardigheden en kwaliteiten.
Taal blijft soms een uitdaging, ze doen hun best het te leren. Velen verstaan het wel maar hebben nog moeite met spreken. Dit wordt steeds minder een belemmering door digitale hulpmiddelen. Veel bedrijven hebben ervaring met arbeidsmigranten uit Europa waarbij het taalprobleem ook speelt.
Succes vraagt een frisse blik
Statushouders zijn gewone mensen met talenten die je kunt benutten. Net als iedere andere medewerker brengen ze motivatie, vaardigheden en groeipotentie mee. Het verschil zit in jouw aanpak: durf breder te kijken dan diploma’s en perfecte taal.
Werkgevers hebben vaak twijfels over het aannemen van statushouders. Ze verwachten problemen met begeleiding, taal, het tempo van het productieproces en collega's door het cultuurverschil. Soms zijn ze er nog niet klaar voor—en dat is prima. Vaak komen ze later alsnog terug.
Kijk vooral naar wat iemand in de praktijk kan. Gewoon beginnen en ervaren hoe het loopt. Start klein en bouw op. Zo kan iemand met veel ervaring, maar nog beperkte taalvaardigheid, bijvoorbeeld instromen met ondersteunende taken en stap voor stap doorgroeien. Wie die ruimte geeft, ontdekt snel hoeveel potentie er eigenlijk is."
Praktijkvoorbeelden
De praktijk laat volgens Naomi zien dat het werkt. Zij noemt deze voorbeelden:
- Een timmerman bij een meubelmaker in Culemborg werkt inmiddels fulltime. Hij deed hetzelfde werk in Syrië, heeft een vast contract en is samen met zijn vrouw die bij de Action werkt, uit de uitkering.
- Een architecte uit Turkije maakt nu technische tekeningen voor keukenkasten bij een meubelbedrijf, met AutoCAD – hetzelfde programma als in haar vorige carrière.
- Twee vrouwen delen samen één parttime vacature bij een schoonmaakbedrijf in West Maas en Waal: flexibel voor de werkgever én passend voor hen.
- Een financieel administratief medewerker verzorgt facturatie en klantcontact en spreekt inmiddels goed Nederlands.
- Een boomkwekerij in de regio investeert bewust in taal door collega’s te koppelen en ervaring te benutten. Met succes. Er werken meerdere statushouders bij hen.
Wat kun je verwachten als je statushouders aanneemt?
Loyaal en goed voor het team
"Werkgevers zijn vaak positief verrast door de inzet en professionaliteit van statushouders. Extra aandacht voor communicatie zorgt er bovendien voor dat teams beter samenwerken en efficiënter worden.
Investering aan het begin
Inwerken vraagt in het begin meer tijd, vooral door de taal en soms de werkcultuur. Een buddy op de werkvloer helpt hierbij en vergroot de kans op succes. Zo'n buddy maakt iemand wegwijs, legt de vaktaal uit en bevordert sociale acceptatie.
Blijf in gesprek
Behandel statushouders als volwaardige collega’s en praat direct met hen. Ga het gesprek aan als iets niet loopt zoals verwacht. Houd er rekening mee dat er in het begin altijd situaties kunnen ontstaan die aandacht vragen. Met wat extra inzet in de startfase ontwikkelt een statushouder zich meestal tot een waardevolle collega.
Wat leerde jijzelf tijdens je werk met statushouders?
Ik heb geleerd dat ik niet alles kan oplossen: het leerproces gebeurt op de werkvloer. Mijn rol is spiegelen, voor zowel statushouder als werkgever: 'Wat betekent teamwerk hier? Waarom moet je resultaatafspraken nakomen?' Eerlijkheid en gelijke behandeling zijn daarbij essentieel. Spreek mensen aan op gedrag, ongeacht achtergrond.
Daarnaast wordt er vaak veel tegelijk gevraagd van statushouders. Dat vraagt om geduld, begeleiding en blijven communiceren. Neem de tijd om elkaar te leren kennen en benut elkaars talenten."
Werkgevers gezocht!
Door de jaren heen zijn er al veel statushouders via Werkzaak aan het werk gegaan. Wij hebben veel ervaring om dit proces te begeleiden en tot een succes te maken. Wij hebben altijd meerdere statushouders die wij kunnen bemiddelen naar bedrijven.
Wij zijn op zoek naar werkgevers die een statushouder in dienst wil nemen of een werkervaringsplek bieden. Jij en de statushouder krijgen beiden intensieve begeleiding, zodat het werk goed uitgevoerd wordt.
Om welke soort functies gaat het?
Denk aan functies zoals:
- financieel en/of administratief medewerker met ervaring in land van herkomst,
- schilders en stukadoors met ervaring in land van herkomst,
- magazijn en productie medewerkers met ervaring in land van herkomst maar ook starters,
- starters in de zorg met ervaring in land van herkomst,
- metaalbewerkers en technici met ervaring in land van herkomst,
- chauffeurswerk en logistiek medewerker met starters ervaring.
Contact opnemen?
Naomi van Leur is via de Arbeidsmarktregio Rivierenland verbonden aan Werkzaak. Zij zoekt werk voor statushouders in Rivierenland in de gemeentes Buren, Culemborg, Maasdriel, Neder-Betuwe, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel.
Wil je meer informatie over de mogelijkheden om een statushouder in dienst te nemen? Neem dan contact op met Naomi van Leur, jobhunter statushouders via nvleur@werkzaakrivierenland.nl of bel 06 424 806 16
