Voor veel mensen die nieuw zijn in Nederland is werk vinden niet eenvoudig. Ze willen graag aan de slag, maar missen vaak kennis over hoe de Nederlandse arbeidsmarkt werkt.
Daarom geven werkcoaches Christine Augougnon en Yvonne Goedhart de training 'Voorschakelwerk': een praktisch programma dat deelnemers helpt om hun weg naar werk te vinden én hun baan te behouden.
Ontstaan vanuit een duidelijke behoefte
De training Voorschakelwerk is ontstaan vanuit de vraag van de doelgroep zelf. Veel deelnemers waren klaar om te werken, maar wisten niet goed hoe zij de eerste stap moesten zetten op de Nederlandse arbeidsmarkt.
"De inhoud van de training wordt steeds aangepast aan de groep die voor ons zit," vertellen Christine en Yvonne. "We kijken wat mensen nodig hebben en spelen daarop in."
Van cv tot leren hoe werken in Nederland werkt
De training begint met het maken of verbeteren van een cv. Daarna komen alle stappen aan bod die nodig zijn om werk te vinden en te behouden.
Deelnemers leren onder andere:
- Hoe je vacatures zoekt en leest.
- Wat een werkgever en werknemer van elkaar mogen verwachten.
- Welke woorden belangrijk zijn bij solliciteren.
- Hoe je beoordeelt of een vacature bij je past.
- Hoe je jezelf presenteert en wat je zegt tijdens een sollicitatiegesprek met rollenspellen.
Naast solliciteren gaat de training ook over werken in Nederland. Veel deelnemers komen uit landen waar gewoontes op de werkvloer anders zijn.
Onderwerpen die aan bod komen zijn bijvoorbeeld:
- Collegialiteit en samenwerking.
- Ziekmelden en verlof aanvragen.
- Arbeidsrechten en cao's.
- Werken als zzp'er.
- Kinderopvang en de combinatie van werk en gezin.
Kansen ontdekken en verwachtingen bijstellen
Sommige deelnemers hebben in hun land van herkomst een beroep uitgeoefend dat in Nederland niet direct toegankelijk is wegens diplomawaardering of taalniveau. Denk aan een advocaat, arts of docent. De training helpt hen om realistische stappen te zetten richting een andere soort werk.
"We kijken samen naar mogelijkheden," zeggen de trainers. "Soms moet iemand eerst een andere baan kiezen of een opleiding volgen. Het belangrijkste is dat iemand blijvend aan het werk komt."
Werkzaak zet zich er voor in om de deelnemers nieuwe interesses en kwaliteiten te laten ontdekken. Met behulp van een kwaliteitenspel denken zij na over hun talenten, eigenschappen en mogelijkheden.
Leren omgaan met tegenslagen
Werk zoeken betekent soms ook omgaan met afwijzingen. Daarom is er veel aandacht voor veerkracht. Waarom ben je afgewezen? Wat kun je daarvan leren? Hoe blijf je gemotiveerd?
Door hierover te praten leren deelnemers dat een afwijzing niet betekent dat zij geen kansen hebben. Vaak ontbreekt alleen nog werkervaring in Nederland of moeten bepaalde vaardigheden verder worden ontwikkeld.
Persoonlijke groei zorgt voor kippenvelmomenten
Voor Christine en Yvonne zijn de mooiste momenten de persoonlijke successen van deelnemers.
Zo was er een deelnemer die erg introvert was en het spannend vond om voor een groep te spreken. Tijdens de training hield zij toch haar persoonlijke pitch. Met succes.
"Dat was echt een kippenvelmoment. Je zag iemand zichzelf overwinnen."
Ook tijdens de oefensollicitaties zien de trainers deelnemers groeien. Ondanks dat hun Nederlands soms nog niet perfect is, weten zij vaak met enthousiasme en motivatie een sterke indruk te maken.
Succesverhalen die inspireren
De training heeft al veel deelnemers geholpen om stappen te zetten.
Een man die van alles gedaan had, zei dat hij ook wel eens fietsen had gemonteerd. Hij ontdekte tijdens de training welke route daarvoor mogelijk was. Enkele maanden later startte hij een opleiding én vond hij werk als fietsenmaker.
Een andere deelneemster droomde van werk in een winkel. Tijdens de training ontdekte zij dat schoonmaakwerk dicht bij huis beter aansloot bij haar situatie als moeder. Ze vond een baan bij een betrokken familiebedrijf waar zij zich direct welkom voelde.
Ook zijn er deelnemers die tijdens de training een werkervaringsplek vinden of zelfs direct worden aangenomen. Want we oefenen met echte vacatures.
Niet alleen werk vinden, maar ook behouden
Een belangrijk onderdeel van Voorschakelwerk is leren hoe je je op de werkvloer gedraagt.
Veel zaken lijken vanzelfsprekend, maar zijn dat niet voor iedereen. Wanneer meld je je ziek? Hoe vraag je vrij voor een afspraak? Wat doe je als je even geen werk hebt? Hoe bespreek je iets met je leidinggevende als je ergens tegenaan loopt?
Door deze geschreven en ongeschreven regels te bespreken, vergroten deelnemers hun kans op langdurig succes op het werk.
Een veilige en ontspannen leeromgeving
De training wordt twee keer per jaar gegeven. De sfeer is volgens de trainers minstens zo belangrijk als de inhoud. "We nemen het onderwerp serieus, maar er wordt ook veel gelachen."
Iedereen is welkom. Er is ruimte voor persoonlijke verhalen, vragen en onzekerheden. Deelnemers leren van elkaar en helpen elkaar vooruit. Nederlands spreken staat centraal, maar er is altijd begrip als iets even lastig is.
Samen werken aan de toekomst
De deelnemers verschillen in leeftijd, achtergrond en opleidingsniveau. Wat hen verbindt is hun wens om een toekomst op te bouwen in Nederland.
"Veel mensen hebben een moeilijke weg achter de rug. Ze zijn hun thuisland ontvlucht en proberen hier opnieuw te beginnen. Wij willen hen helpen om die volgende stap te zetten."
Voor Christine en Yvonne is het doel helder: mensen helpen hun talenten te ontdekken, kansen te zien en met vertrouwen de stap naar werk te zetten en zo weer financieel zelfstandig te worden. "Als je mensen ziet groeien en weer perspectief ziet krijgen op de toekomst, dan weet je waarvoor je het doet."
Statushouder jouw nieuwe werknemer?
Werkzaak heeft verschillende kandidaten die aan het werk willen en helpt je in de beginperiode kosteloos met de opstart. Neem voor meer info contact op met onze jobhunter Statushouders Naomi van Leur via nvleur@werkzaakrivierenland.nl of via 0642480616!
