De SOWIS-subsidie (Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders) is een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders die nodig is om de taal- en cultuurverschillen op de werkvloer te overbruggen.
Deze subsidie is voor werkgevers die statushouders (mensen met een verblijfsvergunning) een baan geven in hun bedrijf. Onze jobhunter Statushouders Naomi van Leur kan je helpen bij het invullen van de aanvraag en je informeren over geschikte kandidaten uit Rivierenland. Mail of bel haar via nvleur@werkzaakrivierenland.nl of 06 424 806 16
Waarvoor kun je de SOWIS-subsidie aanvragen?
Je krijgt deze financiële ondersteuning als je een statushouder in dienst neemt en actief begeleidt op de werkvloer. Denk bijvoorbeeld aan:
- Een inwerkprogramma op maat;
- Een collega als buddy of mentor;
- Ondersteuning bij de Nederlandse taal;
- Regelmatige voortgangs- of coachingsgesprekken;
- Uitleg over werkcultuur en omgangsvormen;
- Begeleiding bij het volgen van opleidingen of het behalen van certificaten.
Vraag het aan tussen 8 juni en 30 september 2026!
Je kunt de subsidie SOWIS aanvragen via deze link: SOWIS inzet Statushouders. Dit kan alleen tussen 8 juni 2026, 9.00 uur en 30 september 2026, 17.00 uur. Het budget is beperkt. Wees er op tijd bij.
Wat krijg je vergoed?
- Je kunt subsidie aanvragen voor maximaal 8 statushouders
- Per statushouder ontvang je € 3.000,- aan subsidie
- Als je voor de eerste keer gebruik maakt van de regeling ontvang je eenmalig € 3.000,- en kun je voor maximaal 7 statushouders subsidie aanvragen.
- In totaal kun je tot € 24.000,- aan subsidie ontvangen.
Wat zijn de voorwaarden voor deze subsidie?
Je komt in aanmerking als:
- Je een statushouder in dienst neemt voor minimaal 1 jaar en minimaal 20 uur per week.
- De statushouder op het moment van aanvragen nog nooit in dienst is geweest, of pas maximaal 6 maanden in dienst is.
- Je geen gebruik maakt van uitzend- of payrollconstructies.
- Je verschillende documenten waaronder een activiteitenplan en een deminimisverklaring aanlevert.
Waarom statushouders aannemen?
Het aannemen van statushouders brengt jouw organisatie meer dan alleen extra handen. Dit zijn de voordelen:
- Gemotiveerde en loyale medewerkers: statushouders zijn vaak zeer gemotiveerd omdat ze weer een normaal leven willen oppakken en tonen een sterke inzet op de werkvloer;
- Veel statushouders nemen kennis en ervaring mee uit hun land van herkomst in technische beroepen, zorgfuncties of ambachtelijk werk. Ze kunnen jouw team aanvullen met vaardigheden die schaars zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt.
- Oplossing voor personeelstekorten: statushouders zijn een waardevolle bron van talent, zeker in een krappe arbeidsmarkt;
- Meer diversiteit, meer perspectief: een divers team stimuleert creativiteit en innovatie binnen je organisatie en een betere aansluiting bij een bredere klantenkring;
- Versterking van je imago je laat zien dat je maatschappelijk betrokken bent en investeert in inclusiviteit;
- Aantrekkelijke subsidieregelingen: met o.a. de SOWIS-subsidie ontvang je tot wel €24.000 aan financiële ondersteuning;
- Betere teamsamenwerking en cultuur: samenwerken met statushouders bevordert meer begrip, samenwerking en een open werkcultuur binnen bestaande teams.
Vragen?
Voor meer informatie en hulp bij het aanvragen kun je contact opnemen met Naomi van Leur, jobhunter Statushouders bij Werkzaak via nvleur@werkzaakrivierenland.nl of 06 424 806 16
