Zoekresultaten

Ik heb een baan

Je hebt een uitkering en je gaat werken. We vertellen je wat er verandert en waar je op moet letten. Stap 1 - Geef online door dat je een baan hebt Ge

Hoe presteert Werkzaak ten opzichte van andere gemeentes en werkontwikkelbedrijven in Nederland?

Werkzaak doet mee aan de landelijke Divosa Benchmark Werk & Inkomen. Aan de hand van de benchmark is duidelijk hoe Werkzaak presteert op het gebied va

Werkzaak behaalt weer certificaat ISO 9001:2015!

ISO 9001:2015 is een internationale norm voor kwaliteitsmanagementsystemen. Het helpt organisaties om processen te verbeteren, klanttevredenheid te ve

Leerwerkroute Schoonmaak - basis schoonmaak

Ben jij op zoek naar een afwisselende baan? En hou je van een schone omgeving? Dan is werken in de schoonmaak iets voor jou! Met de leerwerkroute basi

Terug naar leerwerkroutes

Leerwerkroute Schoonmaak - huishoudelijk medewerker

Wil jij een afwisselende baan? Kom werken als huishoudelijk medewerker. Je bent van onschatbare waarde voor mensen. Jij zorgt dat huiskamers en algeme

Terug naar Leerwerkroutes

Hans pakte zijn kans bij Mainfreight

Hans (63) werkte ruim 36 jaar als financieel administratief medewerker bij een slachterij in Druten. Door een reorganisatie kwam Hans, samen met 80 co

"Ik kan zo nog jaren mee.", pink

Actiever door werk en goed tegen rugklachten Hans vult aan: “Als ik A zeg dan ik zeg ook B. Vanaf mijn 6e heb ik gevoetbald en op mijn 52e speelde

Leerwerkroute Schoonmaak - facilitair medewerker

Zoek jij een afwisselende baan? Ga aan de slag als facilitair medewerker (schoonmaker). Als facilitair medewerker ben je van onschatbare waarde voor e

Terug naar leerwerkroutes

Leerwerkroute Schoonmaak - glazenwasser

Ben jij op zoek naar een afwisselende baan? Jouw toekomst als glazenwasser begint hier! In korte tijd leer je de technieken om ramen en gevels zo veil

Terug naar leerwerkroutes

Leerwerkroute Klantcontactcentrum - receptionist

Heb jij voor iedereen een warm welkom? Als receptionist (of: frontofficemedewerker, gastvrouw of gastheer) ontvang je bezoekers aan de receptie of bal

Overzicht kwartaalcijfers Werkzaak

Ieder kwartaal vind je hier de cijfers van Werkzaak Rivierenland. Het gaat om de vier beleidsindicatoren, de tijdsduur van de uitkeringen, het huidige

Werk en inclusie in RivierenlandAls statushouders zich in een gemeente vestigen vragen zij een bijstandsuitkering aan en starten ze met inburgering. W

“Werkgevers wil ik vragen om op zoek te gaan naar de overeenkomsten in plaats van naar de verschillen; zie ze niet als groep, maar als individuen.”, Werkcoach van Werkzaak, pink

Het bevorderen van diversiteit op de werkvloer heeft een positieve invloed op de sfeer in een bedrijf. Het leidt tot nieuwe inzichten en brengt cultur

Ook interessant, Voorschakel-taaltraject helpt statushouders naar werk, Trainingen voor werkgevers, Succesverhalen statushouders, Brug tussen het talent van de statushouder en de arbeidsmarkt, Meer nieuws

Lees hier over belangrijke onderwerpen van Werkzaak.

Overzicht speciale onderwerpen, Beschut werken bij Werkzaak, Statushouders

Een uitkering via Werkzaak Rivierenland

Werkzaak Rivierenland regelt en betaalt de bijstandsuitkeringen voor de meeste gemeentes in Rivierenland. Wij begeleiden werkzoekenden bij het vinden

Kansen, Iedereen heeft een talent, Wat doe jij? Wat doet Werkzaak?, Ik wil aan het werk, Ontwikkelen en leren, Leerwerkroutes

Bekijk de animatievideo waarin de werkcoach vertelt over wat ze voor je doet en wat je zelf kan doen.Accepteer eerst de cookies van Youtube om te kunn

Zosia geeft leiding in een textielcentrum

Aan de lopende band bij circulair textielcentrum Cirtex wordt afgedankte kleding gesorteerd. Niet door machines, maar door mensen. Mensen zoals Zosia,

‘Ik wil graag blijven leren. Dat vind ik belangrijk.’, pink

Groeien in je werkZosia is meewerkend voorvrouw en stuurt collega’s aan. Dat is nog een uitdaging. “Soms luisteren mensen niet of snappen ze mijn uitl

Veelgestelde vragen voor inwoners van Neder-Betuwe

Werkzaak Rivierenland gaat jou begeleiden en jouw uitkering uitbetalen vanaf 1 januari 2026. Eerst verliep dit via de gemeente Buren. Lees hier de vee

1. Wat verandert er rond mijn uitkering vanaf 1 januari 2026?, Vanaf 1 januari 2026 regelt Werkzaak Rivierenland jouw uitkering. Tot 1 januari blijft gemeente Buren dit doen. , 2. Voor wie geldt deze verandering?, Voor alle inwoners van Neder-Betuwe die nu een uitkering krijgen via gemeente Buren., 3. Blijft de uitkering gewoon doorbetaald worden?, Ja, de uitkering wordt gewoon doorbetaald., 4. Op welke datum krijg ik de uitkering?, Je krijgt de uitkering rond de 10e van de maand, net als nu., 5. Verandert het bedrag van mijn uitkering?, Nee, het bedrag blijft hetzelfde., 6. Moet ik zelf iets doen voor deze verandering?, Nee, je hoeft niets te doen., 7. Hou ik dezelfde contactpersoon?, Je krijgt misschien een andere contactpersoon., 8. Welke veranderingen kan ik nog meer verwachten?, Werkzaak werkt op een andere manier en het contact verloopt anders. Ook krijg je een uitnodiging voor een gesprek. , 9. Wat doet Werkzaak Rivierenland, naast het uitbetalen van de uitkering, nog meer?, Naast het uitbetalen van je uitkering begeleidt Werkzaak je naar werk of helpt je op een andere manier om weer mee te doen aan de maatschappij.Als je , 10. Krijg ik nog meer informatie?, Je krijgt in november en december meer informatie over hoe het contact met Werkzaak gaat. , 11. Wat doet de organisatie Werkzaak Rivierenland?, Werkzaak helpt mensen met werk en inkomen. Deze organisatie zorgt dat mensen weer mee kunnen doen door werk te vinden wat bij ze past. , 12. Waar vind ik meer informatie over Werkzaak Rivierenland?, Op deze website van Werkzaak of met de QR-code in de brief die je van de gemeente hebt gekregen., 13. Waar kan ik terecht met vragen?, Neem voor vragen contact op met het Kernpunt van gemeente Neder-Betuwe via telefoonnummer 0488 44 99 92 of e-mail kernpunt@nederbetuwe.nl. Je kunt met

Terug naar 'Een uitkering via Werkzaak Rivierenland'

Kopie ID inleveren? Doe het veilig

Je hoeft bijna nooit een kopie van jouw identiteitsbewijs (ID) aan Werkzaak te geven. Alleen als dat echt nodig is, vragen we dat duidelijk. Let goed

Nihat en Hacer maakten een nieuwe start

Na een indrukwekkende loopbaan in Turkije moest de 47-jarige Nihat* vluchten vanwege zijn politieke ideeën. “We verloren in een dag 20 jaar aan ervari

“Een netwerk is heel belangrijk in Nederland. Nu hebben we veel contacten en collega’s.", pink

De eerste stappen in NederlandWe’RHERE betekent ‘We are High Educated Refugee Employee’. Het is een groep voor vluchtelingen uit Turkije die hoogopgel

Kansrijke beroepen op de arbeidsmarkt

Het UWV maakt elk jaar een lijst met beroepen waar veel werk in is. Als je solliciteert op zo’n beroep, heb je een grote kans op een baan. Heb je nog

Brug tussen het talent van de statushouder en de arbeidsmarkt

‘Duurzame uitstroom, dat vind ik het mooist. Bijvoorbeeld: als een wiskundedocent hierheen komt, belandt hij dan meteen als pakketbezorger op de arbei

Succesverhalen statushouders

Bekijk verschillende verhalen over statushouders en hun werkgevers.

Jan heeft altijd hard gewerkt. In Syrië was hij fotograaf. Toen hij naar Nederland kwam, wilde hij een nieuwe start maken. Hij koos voor een beroep me

Lees het verhaal van Jan

Samsom vluchtte 4 jaar geleden vanuit Eritrea naar Nederland. Met zijn vrouw en 4 kinderen kwam hij in Beneden Leeuwen terecht. Via Werkzaak Rivierenl

Lees het verhaal van Samsom

In 2021 vlucht Ahmed met zijn vrouw en 4 kinderen naar Nederland. Het gezin komt in Dreumel terecht. Via Werkzaak krijgt Ahmed werkcoach Rami. “Ik kan

Lees het verhaal van Ahmed

Vluchten voor een beter bestaan. Voor de 26-jarige Aziz was dat haar belangrijkste doel toen ze acht jaar geleden uit Eritrea vluchtte. Ze kwam terech

Lees het verhaal van Aziz

Omar startte met een taalstage met behoud van uitkering. Zo kreeg hij de kans om de Nederlandse taal in de praktijk te verbeteren. Ook kon hij zijn va

Lees het verhaal van Omar

Mohamed vluchtte uit Syrië en kwam met zijn vrouw en 3 kinderen in Culemborg terecht. In Syrië was Mohamed keukenmonteur. Die kennis kwam goed van pas

Lees het verhaal van Mohamed

Een betaalde baan bij meubelmakerij DN Design. Dat wilde Zakaria het allerliefst. Maar de drempel was hoog. Hij beheerste het vak nog niet. Ook sprak

Lees het verhaal van Zakaria

“Voordat ik hier ging werken was ik alleen thuis, dat was erg saai. Ik ben heel erg blij dat ik weer lekker aan het werk kon en mensen om me heen had.

Lees het verhaal van Kidane

Beschut werken bij Werkzaak

Beschut werk is werk in een veilige en aangepaste omgeving. Het is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke en/of psychische beperking

Werkzaak vindt dat iedereen de kans moet krijgen om te werken, ongeacht beperkingen. Dat hoort bij een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan, pink

Wie kan een indicatie beschut krijgen?Je kunt een indicatie beschut krijgen als:Het UWV zegt dat je hiervoor in aanmerking komtJe een Wajong-uitkering

Leerwerkroute Transport en Logistiek - vrachtwagenchauffeur

Als vrachtwagenchauffeur vervoer je spullen veilig en op tijd van A naar B. Je bent een belangrijke schakel in de logistieke keten. Je rijdt in Nederl

Terug naar leerwerkroutes

Vertrek directeur Elfriede Boer

Na tien jaar met veel inzet en plezier bij Werkzaak te hebben gewerkt, kiest Elfriede voor een nieuwe stap in haar loopbaan. Zij kijkt met trots terug

Taal als sleutel tot groei: hoe Cirtex inzet op taalvaardigheid

Bij Cirtex in Tiel gaat het niet alleen om circulair textiel, maar ook om de persoonlijke ontwikkeling van mensen.Ze werken met collega’s uit verschil

AB Werkzaak - Agenda en Stukken 27 november 2025

Conceptagenda Algemeen Bestuur Werkzaak RivierenlandDonderdag 27 november 202513.00 - 15.00 uurPoppenbouwing 18, Geldermalsen, ruimte Leerlab-2 Gasten

De stukken, AB20251127 - 1 - Conceptagenda AB Werkzaak - 27 november 2025.pdf, AB20251127 - 2 - Conceptverslag AB Werkzaak - 25 september 2025.pdf, AB20251127 - 3a - AB-voorstel zienswijzen Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 1 - AB-besluit kort zienswijzen concept Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 2 - Samenvatting zienswijzen bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 2a - Buren definitief zienswijze Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 2b - Culemborg definitief zienswijze Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 2c - Maasdriel concept zienswijze Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 2d - Neder Betuwe definitief zienswijze Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 2e - Tiel definitief zienswijze Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 2f - West Betuwe definitief zienswijze Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 2g - West Maas en Waal definitief zienswijze Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 2h - Zaltbommel definitief zienswijze Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 3 - Concept Bestuursrapportage 2025.pdf, AB20251127 - 3a 4 - Conceptbrief reactie WZR op zienswijzen gemeenten.pdf, AB20251127 - 3b - AB-voorstel Toekomstbestendige sociale infrastructuur in Rivierenland.pdf, AB20251127 - 3b 1 - AB-besluit kort Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur in Rivierenland.pdf, AB20251127 - 3b 2 - Samenhang toekomstbestendige infrastructuur en MJBP.pdf, AB20251127 - 3b 3 - Plan Toekomstbestendige sociale infrastructuur in Rivierenland.pdf, AB20251127 - 3b 3a - Pilotplan P-wetters in dienst.pdf, AB20251127 - 3b 3b - Pilotplan Ondernemerschap - Aanbod Tweede Spoor.pdf, AB20251127 - 3b 3c - Pilotplan Nieuwe doelgroepen - Arbeidsmatige dagbesteding.pdf, AB20251127 - 3c - AB-voorstel Begeleiding inwoners in KP4 gemeente Neder-Betuwe door WZR.pdf, AB20251127 - 3c 1 - AB-besluit kort Begeleiding inwoners in KP4 gemeente Neder-Betuwe door WZR.pdf, AB20251127 - 3c 2 - Uitvoeringskader gemeente Neder-Betuwe.pdf, AB20251127 - 3c 3 - Dienstverleningsovereenkomst gemeente Neder-Betuwe en WZR.pdf, AB20251127 - 5a - AB-memo duurzame kostenbeheersing bedrijfsvoering.pdf, AB20251127 - 5b - AB-memo Update voorbereiding en aandachtspunten Participatiewet in Balans.pdf, AB20251127 - 5c - Financiële tussentijdse rapportage 2025.pdf, AB20251127 - 5d - AB-memo stavaza verbetering samenwerking tussen gemeenten en Werkzaak rondom KP3-KP4.pdf, AB20251127 - 5e - Jaarplanning DB en AB 2025.pdf, AB20251127 - 5f - Jaarplanning DB en AB 2026.pdf

Is iets niet duidelijk? We helpen je graag!