Detacheren & Loonkostenplaatsing

Deel deze pagina:

Zoekt u flexibel inzetbare medewerkers? Werkzaak Rivierenland heeft een groot aanbod aan goed en gemotiveerd personeel. Bovendien zijn er diverse mogelijkheden. In vaste dienst (met loonkostensubsidie) of detacheren?

  • Loonkostensubsidie

    U als werkgever kunt loonkostensubsidie (LKS) krijgen als u een werknemer met afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt. De hoogte van de LKS wordt bepaald met een Dariuz Works loonwaardemeting, een gevalideerd loonwaardemetingsmethodiek. De hoogte van de subsidie bedraagt nooit meer dan 70% van het minimumloonloon inclusief vakantiegeld. Het subsidiebedrag wordt verhoogd met een opslag van 23,5% voor werkgeverslasten. De LKS declareert u maandelijks via www.werkzaakrivierenland.nl/loonkostensubsidie

    Als u een medewerker in dienst neemt die valt onder de werknemersvoorziening (bijv. WW of WIA) uitkeringen van het UWV of die valt onder de Wet Sociale Werkvoorziening gelden er andere regels. Hierover kunnen de accountmanagers van Werkzaak Rivierenland u informeren.

  • Detacheren via Werkzaak

    Werkzaak zoekt voor u in de regio naar medewerkers die naadloos passen binnen uw bedrijf of organisatie.

    De algemene voorwaarden voor detacheren via Werkzaak zijn geregeld in:

    1.       Algemene voorwaarden detachering Werkzaak
    2.       Algemene verkoopvoorwaarden Werkzaak

  • Kwaliteit en flexibel

    Wij zijn gespecialiseerd in de inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen met u zorgen wij ervoor dat u in uw behoefte aan personeel wordt voorzien.

    Uw voordelen van detachering via Werkzaak:

    • Directe beschikbaarheid van de juiste medewerkers
    • Opvang van uw productiepieken.
    • Het grootste aanbod van middelbaar-, laag- en ongeschoold werkzoekenden uit Rivierenland
    • Detachering van groepen of individuele medewerkers voor kortere en langere periodes of seizoenswerk
    • Gunstig tarief
    • Begeleiding op de werkvloer

    U kunt op diverse manieren met ons samenwerken:

  • Stichting Flex & Zeker

    Stichting Flex & Zeker is het uitzendbureau van Werkzaak.

    • Subsidies: Afhankelijk van de situatie en de medewerker, gelden er regelmatig subsidies bij het bieden van werk aan de medewerker. Als er subsidies van toepassing zijn, worden deze door Flex & Zeker transparant verrekend in het tarief.
    • Geen werk: Heeft u tijdens de detachering (tijdelijk) geen werk meer? Dan neemt Flex & Zeker  de medewerker weer van u over. De medewerker kost u niets als zij geen werk voor u verrichten.
    • Verzuim: Wordt de medewerker ziek tijdens de detachering? Dan ligt het financiële risico bij Flex & Zeker. Wij factureren u niet voor de uren waarop de medewerker niet werkt. Flex & Zeker is als werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de medewerker.

    Voorwaarden

    De algemene voorwaarden Stg. Flex & Zeker zijn gebaseerd op:

    1.       Algemene voorwaarden ABU
    2.       Algemene voorwaarden detachering Werkzaak
    3.       Algemene verkoopvoorwaarden Werkzaak

    In een addendum staat een toelichting op de werking van de algemene voorwaarden detachering Werkzaak Rivierenland en een samenvatting van de algemene voorwaarden ABU. Verder is voor medewerkers van de stichting Flex & Zeker, de cao ABU van toepassing.

  • Kijk ook bij

 Naar boven