In een mooi artikel van uitzendbureau Randstad vertellen zij in het kort over het rapport: The Future of Jobs tot 2025.
Wij geven je een korte samenvatting.
In 2025 bijna de helft van alle taken door machines
Door de coronapandemie zijn digitalisering en robotisering in een stroomversnelling terechtgekomen. Robotisering stijgt binnen 5 jaar van 33% naar 47%.
15 banen van de toekomst door robotrevolutie
In de verwachting ontstaan er wereldwijd 97 miljoen nieuwe functies. Maar er zullen er ook 85 miljoen verdwijnen. Naar deze 15 banen stijgt de vraag:
- data-analisten en -wetenschappers
- specialisten artificial intelligence en machine learning
- big data-specialisten
- informationsecurity-analisten
- voedingsdeskundigen en -wetenschappers
- specialisten organisatieontwikkeling
- internet-of-things specialisten
- ingenieurs financiële technologie (fintech)
- digitale marketing- en strategiespecialisten
- business development-professionals
- projectleiders met goede softskills
- strategisch adviseurs
- management analisten
- mensen in de sector logistiek
- mensen in de sector gezondheidszorg
10 Banen die verdwijnen omdat zij geautomatiseerd worden
Deze 10 banen kunnen relatief gemakkelijk geautomatiseerd worden:
- data-entry medewerkers
- administratief medewerkers/(directie)secretaressen
- medewerkers boekhouding en loonadministratie
- productiemedewerkers
- medewerkers klantinformatie en -services
- managers business services en administratie
- kredietbeoordelaars
- bankmedewerkers
- kassamedewerkers
- verzekeringsagenten
Reskilling is hét thema van de komende vijf jaar
In 2025 zullen door de veranderingen op de wereldwijde arbeidsmarkt werkenden over andere vaardigheden moeten beschikken dan ze nu doen. 40% van de kernvaardigheden van medewerkers zal in de komende 5 jaar veranderen. Dat betekent dat je 50% van alle medewerkers zal moeten bij- of omscholen: reskilling.
Dit zijn de top 10 vaardigheden voor 2015:
- analytisch denken en innoveren
- actief leren, strategisch leren
- het vermogen complexe problemen te kunnen oplossen
- kritisch en analytisch vermogen
- creativiteit, originaliteit en initiatiefrijk
- leiderschap en sociale invloed
- gebruik, monitoring en beheersing van techniek
- ontwerp en programmering van technologie
- veerkracht, stressbestendigheid en flexibiliteit
- logisch redeneren/argumenteren en nieuwe ideeën genereren
Je kunt het hele artikel inclusief de link naar het volledige Engelstalige rapport vinden op de website van Randstad.
