Aan het werk

Deel deze pagina:

  • Wat is het?

    Bent u op zoek naar werk? Werkzaak Rivierenland ondersteunt en begeleidt u bij het vinden van werk. Voordat u bij Werkzaak komt, is het noodzakelijk dat u zich inschrijft als werkzoekende bij het UWV.  Dit doet u door uw CV digitaal up te loaden op www.werk.nl
    Vervolgens doorloopt u bij Werkzaak een 7-stappenplan. U maakt bijvoorbeeld een werkontwikkelplan (WOP) en spreekt met uw werkcoach. Ook kijken we of u recht heeft op een uitkering en volgt u verschillende workshops.
    U bent zelf verantwoordelijk voor het vinden van een nieuwe baan. Dat betekent dat u actief zoekt naar vacatures en solliciteert.

    Werkzaak vindt dat iedereen mee kan en moet doen in Rivierenland. Jong en oud, met of zonder arbeidsbeperking. We kijken vooral naar wat u wél kan. Bij Werkzaak geloven we dat iedereen talent heeft en ondersteunen u graag bij de ontwikkeling hiervan.

    Proces 7 stappen

  • Stap 1: Inschrijven UWV

    Voordat u naar Werkzaak komt, is het belangrijk dat u zich inschrijft als werkzoekende bij UWV.

    • Ga naar de website www.werk.nl om dit te doen. Zonder deze inschrijving kunt u niet bij ons terecht. Het inschrijven gaat via DigID.
    • U kunt op werk.nl ook zien of u eventueel in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering. Deze bijstandsuitkering kunt u aanvragen bij Werkzaak. Meer informatie over de bijstandsuitkering staat ook op de websites www.weethoehetzit.nl en  www.antwoordopbijstand.nl.

  • Stap 2: Afspraak maken met Werkzaak

    Heeft u zich ingeschreven bij het UWV? Maak dan telefonisch een afspraak met Werkzaak voor een intakegesprek.

    • U krijgt dan van ons een uitnodiging voor een gesprek met een medewerker van Werkzaak. U kunt altijd iemand meenemen om u te ondersteunen tijdens het gesprek.
    • In dit intakegesprek kijkt u samen met onze medewerker of:
      • u aan het werk kunt en welke vacatures er zijn
      • wat u zelf al hebt gedaan om aan het werk te komen
      • u recht heeft op een uitkering
    • Binnen één week krijgt u een uitnodiging voor een nieuwe afspraak voor het Werk Activerings Plan (WAP).

  • Stap 3: Invullen Dariuz Wegwijzer

    Invullen Dariuz Wegwijzer

    • U vult bij Werkzaak de Dariuz Wegwijzer in.
    • Dit is een formulier waarin u vragen over uw persoonlijke situatie beantwoordt.. Zo krijgt u samen met de werkcoach een beeld van wat uw mogelijkheden zijn om snel aan het werk te komen..
  • Stap 4: Werkactiveringsgesprek (WAP)

    Heeft u de Dariuz Wegwijzer doorlopen? Dan vindt na 1 week een Werkactiveringsgesprek plaats.

    • Het gesprek vindt plaats met een werkcoach van Werkzaak.
    • Tijdens dit gesprek maakt u met uw werkcoach afspraken.
    • Deze afspraken komen in een Werkactiveringsplan: de ‘WAP’. Dit is een plan van aanpak waarin staat wat u allemaal gaat ondernemen om aan het werk te komen. In drie weken tijd ondersteunen wij u bij het zoeken naar werk en kunt u uw talenten laten zien.
    • Natuurlijk begeleidt uw werkcoach u in deze periode. Hoe deze begeleiding er precies uitziet, hangt af van uw persoonlijke situatie. Hoe meer u zelf kunt, hoe minder wij u ondersteunen. Maar u volgt in ieder geval verschillende workshops en andere trainingen in een groep. Deze trainingen hebben allemaal tot doel om werk te vinden dan wel om u klaar te maken voor een baan.
    • De voorlichting Rechten  & Plichten is verplicht en vindt altijd plaats op vrijdagochtend.
    • U kijkt zelf regelmatig welke vacatures er zijn.
  • Stap 5: Evaluatiegesprek

    Na ongeveer drie weken heeft u met uw werkcoach een evaluatiegesprek.

    • Gezamenlijk kijken we dan of u heeft gedaan wat u eerder met uw werkcoach heeft afgesproken in het WAP (het werkactiveringsplan).
    • Ook kijken we of u misschien nog wat meer ondersteuning en begeleiding nodig heeft.
    • Tijdens het evaluatiegesprek wordt er samen met u een Werk Ontwikkel Plan (WOP) gemaakt. Aan dit Werk Ontwikkel Plan heeft u zelf tijdens de workshops al aan gewerkt. In de WOP zullen vervolgafspraken m.b.t. uw re-integratietraject naar werk worden gemaakt en vastgelegd.
  • Stap 6: Uitkeringsgesprek

    Na dit evaluatiegesprek volgt een uitkeringsgesprek. Hierin kijken we of u recht heeft op een uitkering.  We proberen dit zoveel mogelijk op dezelfde dag te laten plaatsvinden. Soms lukt dat niet maar er mag niet langer dan 4 weken tussen dit gesprek en de eerste melding op werk.nl zitten.

    In dit gesprek:

    • Neemt Werkzaak uw aanvraag voor een uitkering officieel in behandeling. Let op: we nemen uw aanvraag alleen in behandeling als hij compleet is. Alle vereiste stukken moeten aanwezig zijn.
    • We handelen uw aanvraag zo spoedig mogelijk af. Werkzaak stuurt u een brief waarin staat of u wel of niet een uitkering krijgt. De brief met daarin het besluit heet een 'beschikking'.
    • Werkzaak zorgt ervoor dat uitkering uiterlijk de 10e van elke maand op uw rekening is bijgeschreven. Wij maken uw uitkering alleen over als u al uw gegevens op tijd bij ons heeft ingeleverd.
  • Stap 7: Werkontwikkelplan maken (WOP)

    Heeft u een uitkering ontvangen? Dan volgt de dienstverleningsfase bij Werkzaak. In deze periode kijken we welke extra ondersteuning u nog nodig heeft bij het vinden van werk.

    • Hoe sneller u werk vindt, hoe korter deze fase duurt.
    • Werkzaak blijft u ondersteunen bij het vinden van werk.
    • U krijgt weer een werkcoach. Samen met deze coach kijkt u wat er moet gebeuren: wat heeft u nog nodig om zo snel mogelijk aan het werk te komen.
    • U kunt dan weer verschillende trainingen en workshops volgen.
    • Uw werkcoach plant de gemaakte afspraken vanuit de WOP verder met u in om u spoedig te begeleiden naar betaald werk. Indien er nieuwe re-integratieafspraken hiervoor gemaakt moeten worden wordy een nieuw Werk Ontwikkel Plan (WOP )gemaakt.
    • Sommige mensen zijn snel aan het werk, bij anderen kan het (veel) langer duren.
 Naar boven