Harrie geeft statushouders Najib en Mohammad een kans: ‘Kijk vooral naar wat iemand wél kan’
Bij Jumbo in Beneden-Leeuwen zocht supermarktmanager Harrie Kremers al langere tijd nieuwe schoonmaakmedewerkers. Via Werkzaak Rivierenland vond hij twee gemotiveerde collega's: Najib en Mohammad. Inmiddels zijn de twee statushouders niet meer weg te denken uit het team. Zijn advies aan andere werkgevers? “Niet te bang zijn, gewoon doen.”
Het lukte Harrie maar niet om goede mensen te vinden voor het schoonmaakteam. Toen jobhunter Naomi van Werkzaak de online vacature zag, bracht ze Harrie in contact met statushouder Najib.
Harrie vertelt: “Ik vond het vooraf best spannend. Ik wist dat Najib nog niet zo goed Nederlands sprak. Daarom kon hij moeilijk werk vinden. Maar Naomi had gelijk toen ze zei dat dit een goede match voor ons zou zijn. Vanaf de eerste dag ben ik al ontzettend blij met Najib. Hij is heel erg gemotiveerd.”
En dat was precies wat Harrie zocht. “We hadden in de winkel een uitdaging in de schoonmaak. Najib heeft in een paar maanden enorm veel werk gedaan. Hij ziet precies wat er moet gebeuren en komt zelf met nieuwe ideeën.”
Twee betrokken collega's
Toen er opnieuw een plek vrijkwam, stelde Najib zijn vriend Mohammad voor. Mohammad is ook statushouder die op zoek was naar werk. Ook hij kreeg een baan van 40 uur. Harrie: “Het is precies hetzelfde verhaal. Ze werken allebei hard, denken mee en zijn ontzettend betrokken.”
Ook de collega's en klanten zijn blij. “Iedereen vindt het fijn om hen in het team te hebben. Ze horen er helemaal bij.”
Hulp bij de taal
De taal was in het begin soms lastig. Vooral bij belangrijke zaken, zoals het arbeidscontract. Gelukkig hielp opstartcoach Ousama van Werkzaak. Hij spreekt Arabisch en kon uitleg geven. “Hij kwam een paar keer langs in het begin. En we kunnen hem en de jobhunter nog steeds bellen als dat nodig is.”
In de winkel gaat de communicatie goed. “Als ze iets niet begrijpen, vragen ze hulp aan een collega. En hun Nederlands wordt steeds beter.”
“Kijk vooral naar de motivatie van mensen. Denk niet te veel in problemen.”
Gewoon doen
Harrie hoopt dat meer werkgevers statushouders een kans geven. “Kijk vooral naar de motivatie van mensen. Denk niet te veel in problemen.”
Meer info over een statushouder in dienst nemen?
Heb jij een organisatie in Rivierenland en ben je op zoek naar personeel? Werkzaak heeft verschillende kandidaten statushouders die aan het werk willen en helpt je in de beginperiode kosteloos met de opstart. Neem voor meer info contact op met onze jobhunter Statushouders Naomi van Leur via nvleur@werkzaakrivierenland.nl of via 0642480616.
